Strona główna Praca Work life balance Kiedy wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy?

Kiedy wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy?

Przez

30 czerwca 2023

200

Nowelizacja Kodeksu pracy weszła w życie 7 marca 2019 roku.

Zmiany w Kodeksie pracy – kiedy wejdą w życie?

Kiedy wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy?

Zmiany w Kodeksie pracy – kiedy wejdą w życie? To pytanie, które zadaje sobie wiele osób, zarówno pracowników, jak i pracodawców. Nowelizacja Kodeksu pracy została uchwalona przez Sejm w grudniu 2018 roku, jednak jej wejście w życie zostało przesunięte kilkukrotnie. Ostatecznie, ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2021 roku.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza wiele zmian, które mają na celu poprawę sytuacji pracowników. Jedną z najważniejszych zmian jest wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej. Od 1 stycznia 2021 roku minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 18,30 zł brutto. Oznacza to, że pracodawcy będą zobowiązani do wypłacania pracownikom wynagrodzenia nie niższego niż minimalna stawka godzinowa za każdą przepracowaną godzinę.

Kolejną ważną zmianą jest wprowadzenie prawa do przerwy w pracy dla pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Pracownicy ci będą mieli prawo do 30-minutowej przerwy przy pracy trwającej co najmniej 6 godzin. Przerwa ta będzie traktowana jako czas pracy i będzie podlegać wynagrodzeniu.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza również zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony. Od 1 stycznia 2021 roku umowa o pracę na czas określony nie może być zawarta na okres dłuższy niż 33 miesiące. Po upływie tego czasu pracodawca będzie miał obowiązek zatrudnić pracownika na czas nieokreślony lub rozwiązać umowę o pracę.

Kolejną ważną zmianą jest wprowadzenie prawa do urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracownicy ci będą mieli prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego do czasu pracy, który odpracowali. Oznacza to, że jeśli pracownik pracował przez pół roku, to będzie miał prawo do połowy urlopu wypoczynkowego.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza również zmiany w zakresie umów o pracę na czas nieokreślony. Od 1 stycznia 2021 roku pracodawcy będą zobowiązani do zawierania umów o pracę na czas nieokreślony z pracownikami, którzy pracowali na podstawie umowy o pracę na czas określony przez okres dłuższy niż 33 miesiące.

Ostatnią ważną zmianą jest wprowadzenie prawa do elastycznego czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownicy ci będą mieli prawo do elastycznego czasu pracy, czyli do samodzielnego ustalania godzin pracy w ramach określonego przez pracodawcę czasu pracy.

Podsumowując, nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza wiele zmian, które mają na celu poprawę sytuacji pracowników. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej, prawa do przerwy w pracy dla pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie lub umowę o dzieło, zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony i nieokreślony oraz wprowadzenie prawa do elastycznego czasu pracy to tylko niektóre z nich. Nowe przepisy wchodzą w życie 1 stycznia 2021 roku, więc warto już teraz zapoznać się z nimi i przygotować się do ich wprowadzenia.